Warum Mentoring für Deine persönliche & berufliche Entwicklung ein Game Changer sein kann

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Was ist Mentoring? 

Mentoring ist ein wertvolles Konzept, bei dem eine für beide Seiten vorteilhafte Partnerschaft entsteht, die einen tiefgreifenden und dauerhaften Einfluss auf Deine persönliche und berufliche Entwicklung haben kann.

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Mentoring ist kein Selbstläufer, bei dem sich der Erfolg automatisch einstellt. Mentoring ist dann effektiv und erfolgreich, wenn es beiden Parteien gelingt, eine gute Mentoring Beziehung aufzubauen. Dafür sind beide – Mentor und Mentee –gleichermaßen verantwortlich.  

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Beim Mentoring gehen wir eine langfristige Mentor-Mentee Beziehung ein, tauschen uns in regelmäßigen Abständen aus und arbeiten an Deinen Zielen.

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Was ist ein Mentor? Und was ist der Unterschied von Mentoring vs. Coaching?

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Per Definition ist ein Mentor oder eine Mentorin eine erfahrene und vertrauenswürdige Person. Eine Beraterin, die kluge Ratschläge erteilt und anleitet. Sie zeichnet sich durch die Bereitschaft aus, ihre Zeit und ihr Fachwissen einzusetzen, um die Entwicklung einer anderen Person (dem Mentee) zu fördern.

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Mentoring beschreibt den Prozess und die Zusammenarbeit zwischen Mentor und Mentee über einen längeren Zeitraum. Der Beziehungsaspekt steht dabei insbesondere im Vordergrund. Dabei kann ein Mentor sowohl für die Unterstützung der beruflichen oder der persönlichen Entwicklung herangezogen werden oder der Mentor/ die Mentorin erfüllt beide Funktionen.

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Im Coaching stehen dagegen akute Anliegen im Vordergrund. Der Coach hilft durch zielgerichtete Interventionen und Fragen dem Klienten sich selbst und seine Situation zu reflektieren. Daraus entstehen neue Erkenntnisse, Potentiale werden freigelegt, neue Lösungsräume ermittelt – was wiederum Leistung und Wohlbefinden verbessern.

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Was macht eine gute Mentorin aus?

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• Echtes Interesse an anderen: eine Mentorin ist überdurchschnittlich an der Entwicklung und der Unterstützung des Mentees interessiert. Dafür investiert sie Zeit und Energie, sowohl für das Mentoring als auch für den Aufbau der Mentoring Beziehung.  

• Wissen: sie hat relevante Branchen- und Industriekenntnisse oder auch Erfahrung in den Bereichen, in denen Deine Entwicklung stattfinden soll.

• Offenheit: sie teilt ihre Erfolge und Misserfolge mit Dir. Durch gemeinsame Reflexion entstehen Lernfelder für beide Parteien.  

• Growth Mindset: eine Mentorin hat typischerweise in vielen Dingen mehr Erfahrung aber begegnet Dir immer auf Augenhöhe und zeigt Bereitschaft, neue Dinge zu lernen.

• Social Skills: sie hört aufmerksam zu, gibt konstruktives Feedback, stellt die richtigen Fragen und ist selbstreflektiert.  

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Was macht einen guten Mentee aus?

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• Hohe Eigenmotivation: als guter Mentee hast Du echtes Interesse an der eigenen Weiterentwicklung und besticht durch Deine Zielorientierung.

• Klare Zielsetzung: Du machst Dir Gedanken über Deine Wünsche, Ziele und Erwartungen und bringst diese aktiv ein.

• Offenheit & Growth Mindset: Du bist in der Lage konstruktives Feedback anzunehmen und aktiv danach zu fragen. Du bist offen neue Dinge zu probieren und unterschiedliche Perspektiveneinzunehmen. Du bist bereit, neue Wege zu gehen und handelst entsprechend.

• Zeit & Commitment: Du übernimmst Verantwortung und erfüllst durch aktive Gestaltung der Beziehung, Verbindlichkeit und regelmäßige Treffen mit Deiner Mentorin Deinen Teil der Vereinbarung.  

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_{[https://www.forbes.com/sites/maryabbajay/2019/01/20/mentoring-matters-three-essential-element-of-success/]}

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Wie finde ich eine passende Mentorin?

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Für Deine Suche gibt es verschiedene Optionen, ich liste Dir hier einige auf.

In großen Unternehmen lohnt es sich, den Trainingskatalog nach entsprechenden Angeboten zu durchsuchen. Deine Führungskraft ist auch ein guter erster Ansprechpartner, da sie möglicherweise bereits Erfahrungen mit Mentoring im eigenen Unternehmen gemacht hat.

Halte alternativ in Deinem Netzwerk oder in Deiner Firma nach Rollenvorbildern Ausschau und sprich diese offen an, ob sie sich vorstellen können, sich als Mentorin zur Verfügung zu stellen.

Vielleicht haben bereits Personen aus Deinem privaten Netzwerk einen Hinweis oder eine Empfehlung für Dich.

Organisationen wie z.B. Mentor.me sind ebenfalls gute Anlaufpunkte für das Thema Mentoring.

Ich biete Dir ebenfalls Mentoring an und zeige Dir gern, wie ich Dich in unterschiedliche Dimensionen als Mentorin in Deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen kann. Lass uns gerne sprechen.

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Erfolg durch Mentoring: In welchen Bereichen kann ich Dir als Mentorin besonders helfen?

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Die unten stehenden Kriterien bzw. Erfolgsfaktoren solltest Du bei der Suche für Dein Mentoring berücksichtigen. Sie helfen Dir bei der Auswahl der passenden Mentorin.

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• Inspiration & Motivation: Mein Ziel ist es, Dich im Rahmen des Mentorings zu motivieren, große Zieleanzustreben, Dich selbst zu verwirklichen. Ich fungiere dabei als Impulsgeberund möchte Dich inspirieren.

• ‍Erfahrungsaustausch& Feedback: Mentorinnen sind oft selbst in einer ähnlichen Situation gewesen und teilen wertvolle Insights und geben Guidance. Ich helfe Dir dabei, Fallstricke zu vermeiden und gebe Dir Hilfestellung bei schwierigen Entscheidungen.
  Ich nehme eine objektive Perspektive ein und helfe Dir ein Bewusstsein für Deine Stärken zu schaffen und diese gezielt weiterzuentwickeln. Ich gebe Dir konstruktives Feedback und zeige Dir Entwicklungsfelder auf.

• ‍Netzwerk & Wissensaustausch: Im Rahmen des Mentorings erhältst Du Zugang zu meinem Netzwerk. Dadurch können sich neue Möglichkeiten, Ressourcen und wertvolle Kontakte ergeben. Es öffnen sich Türen für persönliches und berufliches Wachstum. Gerne teile ich mein Wissen basierend auf meinen Erfahrungen mit Dir.

• ‍Ziele setzen & nachhalten: Im Mentoring erarbeiten wir gemeinsam Deine persönlichen und beruflichen Ziele. Wir finden heraus, was Du wirklich willst, und erarbeiten Wege, wie Du Deine Ziele erreichen kannst.  ‍

• ‍Perspektiven & Guidance: Gemeinsam betrachten wir nicht nur Deine aktuellen Ziele, sondern auch Deine mittel- und langfristige Entwicklung und erarbeiten geeignete Maßnahmen. Wir beleuchten Themen aus unterschiedlichen Perspektiven. Dabei stehe ich Dir als Sparringspartner zur Verfügung und gebe Dir Guidance.

• Entwicklung & Selbstbewusstsein: Ich helfe Dir dabei, neue Skills zu entwickeln, je nach Deiner individuellen Zielsetzung. Als Mentorin helfe ich Dir dabei Dein Selbstvertrauen zu stärken. Ich ermutige und unterstütze Dich und helfe Dir Deine Stärken zu stärken, bestehende Selbstzweifel auszuräumen und Dein Selbstbewusstsein weiter aufzubauen.

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Lass uns gemeinsam an Deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung arbeiten.

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Werde jetzt Mentee und starte Deine Reise mit Changing your ways, ich freu mich auf Dich!

Du findest mich auch als Mentorin bei Mentor.me, wo ich mich ehrenamtlich engagiere.

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Hast Du bereits eigene Erfahrungen beim Thema Mentoring gemacht, die Du teilen möchtest?

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Hast Du schon einmal über ein Mentoring nachgedacht?

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Hast Du noch weitere Fragen?

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